Le Portage Salarial

Le Code du travail définit le portage salarial comme étant « un ensemble de relations contractuelles organisées entre une entreprise de portage, une personne portée et des entreprises clientes comportant pour la personne portée le régime du salariat et la rémunération de sa prestation chez le client par l'entreprise de portage ».

Consultant en portage salarial
« personne portée »

Contrat de
travail

Exécution de
la mission

Société de portage salarial
Nexee SA

Contrat de
prestation

Société cliente
l'Entreprise

Le portage salarial concerne principalement des interventions de prestations de services (conseil, audit, formation, animation, cycle de conférences) dans les domaines techniques, d'organisation ou de gestion, pour lesquels le consultant n'a aucun lien de subordination avec l'entreprise cliente (entreprise privée, administration, association…)

Portage salarial,

Une Solution simple et rapide pour l'entreprise.

L'entreprise sélectionne elle-même le consultant,
Facturation en honoraires plus souple et moins contraignante qu'en salaires,
Externalisation des « missions » ou des « projets » ponctuels et pointus vers des spécialistes,
Rapidité de mise en œuvre.

Portage salarial,

Une Solution simple et rapide pour tous les indépendants européens.

Vous devenez consultant international pouvant être affecté en Suisse et en Europe,
Vous êtes payé à réception de paiement ou vous utilisez notre service d'affacturage (factoring) pour être payer plus rapidement,
En fin de contrat, vous touchez l'intégralité de votre solde sur le dernier salaire,
Vous conservez le bénéfice de la relation client et la flexibilité de changer de statut à tout moment,
Rapidité de mise en œuvre.

Le portage salarial peut concerner des interventions tant en Suisse, qu'en France et tous pays de l'Union Européenne.